Heinrich Seeger sprach mit wichtigen Vertretern aus der Wirtschaft über den technischen und arbeitskulturellen Wandel bedingt durch die Pandemie, darunter:
Dabei beleuchtet der freie Journalist den leergefegten Hardwaremarkt und geht auf Cyberversicherungspolicen ein. Wichtige Gesprächsthemen sind Arbeitsrecht und Regulatorik sowie die Verhinderung der Sozialen Isolierung und die Frage gibt es eigentlich ein zurück?
Lesen Sie selbst:
Corona macht digital: Home Office is here to stay
Kurzarbeit, ökonomische und soziale Risiken, Existenzgefährdung: die Corona-Effekte – einerseits. Andererseits hat auch in traditionelle Organisationen mobile Arbeit Einzug gehalten und damit einen unverhofften Modernisierungs- und Digitalisierungsschub ausgelöst. Der wird auch noch wirken, wenn die Krise Geschichte ist.
Für die meisten Unternehmen bedeutete der Lockdown ab dem 18. März zunächst mal, ihre Belegschaften an der Arbeit zu halten. Direkt in Produktion und Service sind Home Office oder mobile Arbeit keine Option. Aber im indirekten Bereich – Entwicklung, Auftragserfassung, Vertrieb, Buchhaltung etc. – gab und gibt es unterschiedliche Herausforderungen. Die haben durchaus mit IT zu tun, häufig mit Organisation und fast immer mit Arbeits- und Führungskultur.
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”SHE Informationstechnologie hat es innerhalb einer Woche geschafft, dass Janitos allen Mitarbeitern Home Office anbieten kann."
Ulrich Geuss, Board Member at Janitos Versicherung AG
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